深圳驻军多，兵种全，随军家属数量大，深圳市各级党委、政府充分认识到做好随军家属就业工作的重要性，积极采取措施，仅2007年就解决了282名随军家属的就业问题。

一、提高认识，高度重视随军家属就业工作

深圳市各级各部门从讲政治的高度，充分认识做好随军家属就业工作在巩固国防、构建和谐社会和维护部队稳定方面的重要作用，把随军家属就业与做好军事斗争准备紧密联系，纳入“一把手”工程，作为事关全局、涉及长远的大事来抓，作为义不容辞的责任来抓。

二、协调配合，多渠道扶持随军家属就业

(一)调查摸底，掌握情况。积极与部队和家属本人沟通联系，认真开展调查摸底工作，工作中采取填报申请表、走访部队、个人谈话等形式，全面了解和掌握了每一个随军家属的详细情况，劳动和人事部门为每一个随军家属建立了个人档案。

(二)组织培训，提高素质。开展技能培训是提高随军家属就业竞争力的有效途径。由于随军家属大部分年龄较大、文化水平不高、缺乏专项技能，在市场就业竞争中相对出于弱势。因此，有关部门积极为随军家属免费开展职业技能培训和岗前培训。一是有针对性地开展技能培训。根据社会就业和岗位需求情况，结合本人学历、专长和意愿，有针对性地提前对每一个军属进行技能培训或岗前培训，有效提高了随军家属就业竞争力。二是大力加强宣传教育。针对随军家属对工作岗位条件期望值过高，就业观念仍停留在“铁饭碗”时代等思想观念，有关部门充分利用培训的机会，深入开展就业观念教育，积极宣传政策，正确引导她们认识就业形势和前景，同时结合“一对一” 谈话等形式的教育活动，积极开展就业指导，促进了随军家属择业观念的转变。

（三）协调岗位，监督落实。由于政府职能转变、就业用工市场化，全市各区劳动和人事部门积极开发公益性岗位供随军家属就业。一是积极开发公益性岗位招录随军家属。如市人事局积极协调政府有关部门的职员雇员岗位；福田、龙岗、宝安区年初提前预留公益性岗位，同时积极开发街道公益性岗位和协税员岗位。二是积极协调企业招录随军家属。市、区两级劳动部门积极组织召开企业座谈会、专场招聘会，大力开发企业就业岗位，全市共召开各类企业座谈会6次，专场招聘会8场，为随军家属提供了一批就业岗位，保障随军家属上岗就业。三是充分利用信息服务网络开发岗位。市、区劳动部门充分利用各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构，及时为随军家属提供就业信息、职业介绍等服务。四是加强监督，抓好落实。市、区双拥办认真履行职责，组织各职能部门对随军家属就业工作进行检查和督促，有效地推动了随军家属就业。

三、完善政策，做好随军家属就业和社会保障工作

早在1996年，深圳市就颁布实施了《深圳市驻军随军家属就业安置暂行办法》，规定了随军家属在深圳首次就业纳入政策安置范围，非首次就业纳入市场机制。2001年2月市人大通过的《深圳经济特区居民就业促进条例》，具体明确了企业安置随军家属的社会责任与义务，使此项工作做到有法可依。2006年1月，市政府下发《关于对未安置或下岗的驻深部队随军家属给予生活补贴问题的批复》，将各区对未就业或下岗的随军家属生活补贴标准统一调整为每人每月700元。同年9月份，又以市府办的名义转发了劳动保障、双拥办、人事局、深圳警备区四部门联合制定的《深圳市促进随军家属就业实施办法》，形成了促进随军家属就业的主导文件。文件明确了随军家属就业的责任、扶持随军家属就业的程序和要求及促进随军家属就业的优惠政策。

（深圳市民政局优抚安置处  供稿）